原标题:青海四项举措选拔高端创新人才 58同城优化人才供应链为西部“造血” 来源:金融界

今年以来,青海省重点从严把政治标准、注重能力贡献、突出需求导向和向边远基层一线倾斜四个方面,对“高端创新人才千人计划”推荐评选工作进行优化,推进人才评选科学化规范化,不断提升新时代青海人才工作质量。在青海省大力发掘高端创新人才,服务地方经济社会发展的同时,58同城以在线招聘打破地域界限、促进人才流动,用不断优化的人才供应链为西部建设增添活力。

青海因地制宜优化人才评选,靶向引才激活区域发展

据悉,青海省从四个方面优化“高端创新人才千人计划”推荐评选,首先将政治标准作为人才评选的第一标准,其次注重参评人员标志性成果的质量贡献和影响,再次是着重选拔生态环保、盐湖资源综合开发、教育卫生等领域急需紧缺人才,最后鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。依托“高端创新人才千人计划”,青海省2019年以来共引进高端创新人才192名,培养支持本土人才161名,人才专业结构、层级结构、分布结构不断优化。

58同城招聘研究院院长李妍表示,近年来,不仅是东南部沿海城市相继出台人才政策,吸收引进高端人才,青海等西部地区也运用人才政策“造血”,带动区域经济发展。青海省“高端创新人才千人计划”推荐评选工作面向当地产业现状,不论“学历”论实绩,而且特别注重人才扎根基层、服务一线的政治素养,体现了“量体招才”“靶向引才”的特点。针对西部地区的招才引智特点,58同城在线招聘服务打破地域界限,吸引广大人才到西部地区就业,实现人岗精准匹配,引人才“活水”促西部发展。

58同城打造智能化招聘工具矩阵,促进人才跨区域就业

作为国民招聘大平台,58同城一方面发挥资源和品牌优势,吸引众多应届毕业生、社会求职者关注西部地区工作岗位,为西部大开发作出贡献。另一方,58同城也创新研发智能化招聘工具矩阵,使求职者足不出户查看众多岗位、接受在线面试、进行高效沟通,促进人才跨区域就业。

基于自然语言交互识别技术的“智能求职助手-小聘”,能与用户进行人机对话,结合用户需求进行岗位智能匹配,并提供常规问题解答、找工作、查求职进度、求职知识课堂、娱乐小游戏等多元化招聘服务。针对传统面试效率低、求职者成本高等痛点,58同城为应聘者带来“58直面”,在线视频面试能够大大节约面试的准备时间与沟通成本,为求职者减少奔波劳碌,显著提高求职效率。此外,用户可以通过58同城升级版的“微聊”,查看企业招聘职位、投递简历、联系企业,并可以发起语音沟通、发送地理位置等,与HR实现紧密对接。58同城一系列智能化招聘工具,为求职者和企业带来高效的招聘服务,使西部地区岗位被全国各地人才知晓,提升岗位的知晓率、关注度和参与率。

一直以来,58同城秉持“用户第一”的理念,不断顺应市场需求,提供精准周到的招聘服务。相信58同城智能化、数字化招聘服务能不断打破地域界限,使全国乃至世界各地的人才进入西部地区,促进当地发展,同时,也为人才异地求职、跨区域就业提供更多机遇。

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